Zgodnie z Ustawą o emeryturach z 2008 r. Każdy pracodawca w Wielkiej Brytanii musi wprowadzić swoich kwalifikujących się pracowników do programu emerytalnego i, w stosownych przypadkach, płacić składki. Nazywa się to „automatyczną rejestracją” czyli Auto Enrolment. Jest to ułatwienie ze strony brytyjskiego rządu, mające na celu uproszczenie procesu dokonywania wpłat na konta emerytalne pracowników. Dzięki automatycznej rejestracji miliony pracowników mają teraz możliwość rozpoczęcia oszczędzania na emeryturę.

Auto Enrolment podlegaja wszystkie firmy zatrudniające pracowników na podstawie umowy o pracę w UK. Jeśli otrzymałeś list od The Pensions Regulator oznacza to, że jesteś pracodawcą, jednak nie oznacza, że na 100% powinieneś odprowadzać odpowiednie składki do Auto Enrolment. Jak więc to sprawdzić?

Jeśli prowadzisz spółkę LTD, ale nie zatrudniasz w niej pracowników, a jedynie dyrektorów powołanych do pełnienia tej funkcji przez zarząd, powinieneś wypisać swoją spółkę z Auto Enrolment w The Pensions Regulator. Możesz to zrobić poprzez wypelnienie deklaracji online bądź telefonicznie i poinformowanie HMRC o braku innych pracowników niż dyrektorzy.

Jeżeli jednak zatrudniasz co najmniej jedną osobę, to jesteś jej pracodawcą i masz pewne obowiązki prawne. Po pierwsze musisz wybrać firme zajmującą sie emeryturami, ktora bedzie miała najdogodniesze warunki dla Ciebie jako pracodawcy jak i twoich pracownikow, kolejno musisz pamietać, że automatyczne składki do rejestracji zmieniają się. Minimalne składki wpłacane przez Ciebie i Twoich pracowników do automatycznego systemu rejestracji, który wybrała twoja firma, będą wzrastać. Minimalne składki wzrastają w dwóch fazach. Pierwszy wzrost musi nastąpić od 6 kwietnia 2018 r., A drugi od 6 kwietnia 2019 r. Jako pracodawca musisz wpłacić minimalną kwotę na tę zwiększoną kwotę, a Twoi pracownicy muszą nadrobić różnicę. Jeśli zdecydujesz się pokryć całkowity wymagany minimalny wkład, twoi pracownicy nie będą musieli nic płacić.Za każdym razem, gdy płacisz swoim pracownikom, w tym nowym osobom rozpoczynającym pracę, musisz ocenić ich wiek i zarobki, aby sprawdzić, czy należy je wprowadzić do programu emerytalnego i ile trzeba zapłacić.