Z perspektywy dorosłego, nic nie kształtuje charakteru dziecka tak, jak nauczenie się uczciwej pracy. Z punktu widzenia nastolatka, nic nie daje takiej satysfakcji, jak samodzielnie zarobione pieniądze. Jeśli myślisz o zatrudnieniu w swojej firmie dziecka, w tym artykule poznasz wszelkie szczegóły i korzyści, jakie mogą z tego płynąć dla Twojej firmy.
Wiek szkolny (Compulsory School Age) obejmuje dzieci do ostatniego czerwcowego piątku roku szkolnego, w którym skończą one 16 lat. Potem dziecko może się już ubiegać o numer statystyczny w w ramach systemu ubezpieczeń społecznych.
Jednak do pracy nie możesz zatrudnić dziecka w wieku poniżej 13 roku życia. Wyjątkiem jest tu praca związana z modelingiem, teatrem, czy telewizją. W tym wypadku młodsze dzieci potrzebują licencji na występowanie. Wydawana jest ona przez władze lokalne w porozumieniu z dyrekcją szkoły, do której dziecko uczęszcza. Wszystko to dlatego, żeby mieć pewność, że przez pracę edukacja dziecka nie ucierpi.
Pamiętaj jednak, że zatrudniając w ogóle dziecko w wieku szkolnym, jesteś zobowiązany, żeby poinformować o tym ministerstwo edukacji samorządu lokalnego. Kiedy ministerstwo nie będzie miało żadnych obiekcji, zostanie dla dziecka wydane pozwolenie na pracę. Bez takiego pozwolenia dziecko będzie nieubezpieczone.
Zatrudniasz dziecko w firmie, które ukończyło 16 lat? Musisz mu wypłacać minimalną stawkę godzinową, która w 2021 roku wynosi £4.62.
Przeczytaj też: Prawo do pracy w UK. O czym należy pamietać zatrudniając.
Kiedy w Twojej firmie ma zacząć pracować nieletni, upewnij się, czy spełniasz wymagane warunku. Dziecko nie może pracować:
To na ile godzin dziecko przyjdzie do pracy, zależy od jego wieku. Najlepiej zobrazuje Ci to tabela:
13 – 14 lat |
15 – 16 lat |
Ukończone 16 lat |
|
W trakcie trwania roku szkolnego |
Maksymalnie 12 godzin/tydzień, z czego:
|
Maksymalnie 12 godzin tygodniowo
|
Pełny wymiar, czyli 40 godzin, ale nie dłużej. |
W trakcie wakacji |
Maksymalnie 25 godzin tygodniowo, w tym:
|
Maksymalnie 35 godzin/tydzień:
|
Tjw. |
Może zainteresuje Cię też temat: VAT po 1 lipca 2021
Wiesz już, w jakim wieku dziecko może zostać przez Ciebie zatrudnione i w jakim wymiarze godzin. Ale jak to zrobić, żeby nie spotkały Cię żadne kłopoty ze strony HMRC? Jeśli ta kwestia nie daje Ci spokoju, zaraz rozwiejemy Twoje wątpliwości. Wystarczy, że skupisz się na poniższych czterech punktach, a wszystko powinno być w porządku.
Zatrudniając dziecko do 16 roku życia nie płacisz za nie podatku, ani składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Myśląc o korzyściach z zatrudnienia dziecka, pierwsze co Ci przychodzi do głowy to zapewne wymiar społeczno-etyczny pracy. Tak, dzięki pracy dziecko nauczy się większego szacunku do pracy swojej i innych, dowie się, że zwykle nic „nie spada z nieba”, ale trzeba włożyć jakiś wysiłek, jeśli chce się coś osiągnąć. Pozna wartość pracy.
Tak, to bardzo ważne elementy podejmowania pracy już od najmłodszych lat. Ale są też korzyści finansowe, jakie płyną dla Ciebie, jako zatrudniającego.
Podatki
Zatrudniając dziecko do 16 roku życia nie płacisz za nie podatku, ani składki na ubezpieczenie zdrowotne. Wynagrodzenie dziecka to koszt Twojej firmy i jest podstawą do obniżenia podatku.
Wakacje to dobry pomysł na to, żeby pozwolić młodemu człowiekowi poczuć się niezależnie i posmakować odrobiny dorosłości, zatrudniając ge we własnej firmie. A jeśli w planach masz, aby Twoje dziecko przyjęło biznes po Tobie, może warto już zawczasu go sobie do tego wychować ;).
Chcesz zasięgnąć opinii fachowców? Skorzystaj z pomocy biura rachunkowego Fastax Ltd << Napisz do nas. Proponujemy Ci też dołączenie do naszej grupy podatkowej na Facebooku TAX UK AKADEMIA KSIĘGOWOŚCI. Do zobaczenia!