Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wracającego z furloughed?

Jak krok po kroku przenieść spółkę LTD do innej księgowej?

26 maja, 2020

COVID-19 i pomoc dla firm w UK – najważniejsze informacje

12 czerwca, 2020

Published by Marzena at 3 czerwca, 2020

Zmniejszenie dotacji rządowych i powrót do pracy pracowników furloughed

Pracownicy przebywający na furloughed będą mogli powoli wracać do pracy. Rząd proponuje przedsiębiorcom elastyczne formy zatrudnienia, nadal jeszcze finansując dopłaty do etatów.

Przeczytaj ten wpis, a dowiesz się z niego:

Na czym polega elastyczne zatrudnienie pracowników na furloughed.
Od kiedy i na jakich warunkach rząd będzie zmniejszał wsparcie dla przedsiębiorców.
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika powracającego do pracy na 1/2 etatu.

Na czym polega elastyczne zatrudnienie dla pracowników przebywających na furlouged?

Od 1 lipca pracodawcy mogą przywrócić do pracy dotychczasowych pracowników furlouged na dowolną ilość czasu i wciąż mogą korzystać z dotacji Coronavirus Job Retention Scheme na godziny nie przepracowane.

Podczas ubiegania się o stypendium CJRS za przepracowane godziny pracodawcy będą musieli zgłosić roszczenie za minimalny okres tygodnia.

Aby kwalifikować się do otrzymania dotacji, pracodawcy muszą uzgodnić ze swoim pracownikiem każdą nową elastyczną umowę o kontynuacji pracy i potwierdź to porozumienie na piśmie.

Co pracodawca musi zrobić?

Pracodawcy będą musieli zgłosić przepracowane godziny i zwykłe godziny, w których pracownik będzie miał wolne.

Przykład:

20 godzin pracuje

20 godzin nadal przebywa na furloughed

Co oznaczane że za przepracowane godziny pracownicy będą opłacani przez pracodawcę pod warunkiem zatrudnienia. Pracodawcy będą odpowiedzialni za opłacenie należnego podatku i składek emerytalnych i i ubezpieczenia społecznego.

Dalsze wytyczne dotyczące elastycznego zatrudnienia i sposobu obliczania roszczeń przez pracodawców będą opublikowane 12 czerwca.

Na czym polega zamknięcie programu dla nowych uczestników CJRS?

Program zostanie zamknięty dla nowych uczestników po 30 czerwca 2020r. Co to oznacza? Nic innego jak to, że ostateczny termin, w którym pracodawca może po raz pierwszy urlopować pracownika nadejdzie 10 czerwca, aby nadszedł obecny trzytygodniowy okres przerwy do 30 czerwca.

Od 1 lipca program będzie dostępny tylko dla pracodawców, którzy wcześniej korzystali z niego.

Jakie koszty ponosi pracodawca po zmianach w Coronawirus Jon Retention Scheme?

Od sierpnia 2020 r. Poziom dotacji będzie stopniowo zmniejszany ze względu na to, że ludzie będą wracali do pracy.

Jak to wygląda w praktyce?

W czerwcu i lipcu rząd wypłaci 80% wynagrodzenia do limitu 2 500 funtów, składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy i składki emerytalne za godziny w których pracownik nie pracuje.

W sierpniu rząd wypłaci 80% wynagrodzenia do maksymalnej wysokości 2 500 £ i to pracodawca płaci składki społeczne, emerytalne i ubezpieczenie za godziny, w których pracownik nie pracuje.

We wrześniu rząd wypłaci 70% wynagrodzenia do limitu 2.177,50 funtów.

Pracodawcy będą płacić składki społeczne, składki emerytalne i ubezpieczenie oraz 10% wynagrodzeń, co stanowi łącznie 80%, do limitu 2 500 funtów.

W październiku rząd wypłaci 60% wynagrodzenia do maksymalnej kwoty 1 875 funtów za godziny. Pracodawcy zapłacą składki społeczne i składki emerytalne i ubezpieczenie oraz 20% wynagrodzenie, co stanowi łącznie 80% do maksymalnej kwoty 2 500 funtów.

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który wraca do pracy po furloughed?

Na przykład:

Obie strony (pracodawca i pracownik) zgodziły się na powrót do pracy na 1/2 etatu czyli na 20 godzin. Przed pandemią tydzień pracy pracownika wynosił standardowo 40 godzin.

Ja to teraz będzie wyglądało?

Za godziny, w których pracownik nie pracuje, nadal będzie objęty wynagrodzeniem, a za przepracowane godziny będzie normalnie wypłacane wynagrodzenie.

Pracownik zwykle zarabiał 3000 funtów miesięcznie, dotychczas korzystając z dofinansowania 80% otrzymałby pełne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2400 funtów miesięcznie.

3000 funtów x 80% = 2400 funtów

Po powrocie do pracy na 1/2 etatu pracownik otrzymałby od pracodawcy 1500 funtów miesięcznie (jako odsetek normalnego wynagrodzenia miesięcznego) plus 1200 GBP za 20 tygodniowych godzin pracy (połowa miesięcznej płacy za pracę). Oznacza to, że pracownik dostałby w sumie 2700 funtów miesięcznie za 1/2 etatu pracy.

1500 funtów x 80% = 1200 funtów

1500 funtów + 1200 funtów = 2700 funtów (za 1/2 etatu)

Wniosek:

Wracając do pracy na 1/2 etatu dostaje 300 funtów więcej niż gdyby był na urlopie.

Jak dostosować się do elastycznego systemu pracy po furloughed? Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika, który wraca po przerwie? Teraz to powinno być znacznie łatwiejsze. Pamiętaj, że program rządowy stopniowo będzie zmniejszał dotacje do pracodawców, którzy będą musieli opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i emerytalne tak jak to miało miejsce przed lockdown z powodu COVID-19.

Chcesz być na bieżąco z nowinkami księgowymi? Chcesz wiedzieć jak nowe propozycje i ulgi wpłyną na Twoją firmę? Potrzebujesz opinii specjalisty? Polub nasz fanpage.

Zapraszamy Cię też na naszą grupę na Facebooku TAX UK – AKADEMIA KSIĘGOWOŚCI. Tam w zaciszu społeczności zapytasz o wszystko to, co spędza Ci sen z powiek w związku z prowadzeniem firmy w UK. Pamiętaj o udzieleniu odpowiedzi na 3 pytania (to podstawa do przyjęcia do grupy).

Do zobaczenia na grupie