Podatek od dywidendy, czy wynagrodzenie, co jest korzystniejsze dla Twojego portfela?

Zmiany w podatku dochodowym od osób prawnych (Corporation Tax), które mają wejść w życie w kwietniu 2023 r., ze zrozumiałych względów mogą budzić pewien niepokój. Nie załamuj jednak rąk, bo 25% podatek Corporation Tax ma dotyczyć firm, których dochód przekroczy £250 000. Mimo to nadal możesz rozważać, czy dywidenda będzie dla Ciebie wciąż opłacalna, a może jednak wynagrodzenie? W tym tekście zastanowimy się nad tym.

Czym jest dywidenda i jak jest opodatkowana?

Zacznijmy od podstaw, wyjaśniając pojęcie dywidendy. Jest to część zysku wypracowanego przez spółkę, który zostaje podzielony i wypłacony udziałowcom. Pamiętaj, bo to bardzo ważne! Dywidenda jest dochodem dodatkowym, więc musi być zawarta w rozliczeniu rocznym Self Assessment.

W sytuacji, gdy Twoja dywidenda w roku podatkowym nie przekracza £2 000, jest ona kwotą niepodlegającą opodatkowaniu.

Każda suma powyżej – już tak. W zależności ile to jest, taki próg podatkowy będzie Cię obowiązywał. Zwróć jednak uwagę na to, że od kwietnia 2022 r. wysokość podatku od dywidendy wzrasta o 1,25%, które ma zasilić NHS i pomoc społeczną. Jeśli zarabiasz więcej, to tak będą kształtować się Twoje progi podatkowe, dotyczące dywidendy, w roku podatkowym 2022/2023:

• Basic-rate 8,75% (do tej pory było to 7,5%) dla dochodów £12 571 – £50 270        

• Higher-rate to 33,75% (było 32,5%) dla kwot £50 271 – £150 000    

• Additional-rate 39,35% (było 38,1%) dla kwot powyżej £150 000.

Należy dodać, że podatek nie zostanie naliczony również w sytuacji, gdzie dywidenda będzie mieścić się w Twoim Personal Allowance. Jeśli suma wszystkich Twoich dochodów, łącznie z dywidendą nie przekroczy kwoty wolnej od podatku (£12 570), wówczas tego podatku również nie będziesz musiał płacić.

Może zainteresuje Cię też temat:

Corporation Tax bez tajemnic. Jak obliczyć i zapłacić podatek.

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o podatku VAT w UK.

Dywidenda w UK – w takim razie co się bardziej opłaca?

Trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie. Wszystko zależy od tego, jak Twoja firma funkcjonuje. Specjaliści przewidują, że część małych biznesów zrezygnuje, ze względów podatkowych ze spółek, a przeniesie się na samozatrudnienie.

Wszystko zależy też od Twojej sytuacji i od tego, jak duże przewidujesz u siebie zyski oraz przychody wymagające opodatkowania, a także jakie poniesiesz koszty, które też wpływają na wysokość danin. Wszystkie te czynniki mogą znacząco oddziaływać na to, jak wysoki podatek będziesz musiał zapłacić.

Przeczytaj też:

Rozliczenie self assessment

Jak krok po koku rozliczyć self-emloyed?

W tak krótkim wpisie trudno udzielić konkretnych rad, wszelkie takie decyzje dobrze skonsultować z doświadczonym księgowym z Fastax. Patrząc jednak na tę sytuację, optymalnym rozwiązaniem wydaje się być równoległe prowadzenie spółki, której zyski nie powinny przekraczać podstawowego limitu składek. Resztę dochodu zaś dobrze jest pozyskiwać z samozatrudnienia – prowadzisz działalność freelancera na rzecz swojej spółki, lub działać jako samozatrudniony niezależnie od niej.

Wiemy, brzmi to skomplikowanie, dlatego tym bardziej zachęcamy do kontaktu. Tylko w bezpośredniej rozmowie będziemy w stanie doradzić Ci opcję najkorzystniejszą dla Twojego biznesu.

Chcesz płacić niższe podatki? Pobierz poradnik, dzięki któremu dowiesz się gdzie i jak możesz zoptymalizować ich wysokość.

Zapraszamy Cię też na naszą grupę na Facebooku TAX UK – AKADEMIA KSIĘGOWOŚCI. Tam w zaciszu społeczności zapytasz o wszystko to, co spędza Ci sen z powiek w związku z podatkami w UK. Do zobaczenia na grupie!